CEO, CFO | Inhaber

Simon Thomas

„Besonders wichtig für Qualität ist, sich gegenseitig auf allen Ebenen zu unterstützen. Nur wenn man die Fähigkeiten und Kenntnisse mehrerer Leute kombiniert und vereint, können komplexe oder umfangreiche Aufgaben gelöst werden.“

CEO, CMO | Inhaber

Mathias Thomas

„Mein größtes Ziel ist es, ein Unternehmen zu gestalten, in dem 140 Leute auf eine gewisse Art und Weise glücklich sind und keine Grundängste mehr haben. Eines ist mir dabei klar: Das kann nur durch die konstante Arbeit und Beteiligung aller aufrecht erhalten werden.“

CIO | Geschäftsführer

Eduard Wagner

„In vielerlei Hinsicht bietet die Logistik jedes Jahr neue Facetten, mit denen sich das Unternehmen beschäftigen kann. Es ist unser erklärtes wie auch konstantes Ziel, die Nischen zu finden, in denen frische Ideen geboren werden können. Dort liegt mein Schwerpunkt als CIO.“

COO | Geschäftsführer

Günther Pfisterer

„Wachstum braucht Struktur. Daher befasse ich mich mit der Entwicklung strategischer Konzepte für unsere Kunden und für uns selbst, um mit den facettenreichen Mitteln der digitalen Arbeitswelt den für alle Beteiligten besten Weg zum Ziel zu finden.“

Unser Entwicklungsansatz


Adaptive Software

Standardlösungen bekommen Sie bei uns nicht. Schließlich ist Ihr Distributionszentrum einzigartig und Ihre spezifischen Strukturen und Prozesse geben bestimmte Lösungswege und Herangehensweisen vor.
Aus diesem Grund basieren alle unsere Lösungen auf dem Modell der adaptiven Software. Das bedeutet: kombinierbare Softwarebausteine, die Ihnen die Freiheit geben, alle IT-Prozesse auf Ihre individuellen Bedürfnisse abzustimmen. Auf eine Standardplattform mit Basisdiensten werden dazu genau die IT-Bausteine aufgesetzt, die speziell für Ihre Anforderungen benötigt werden. Wenn Sie Ihr Gewerk in den nächsten Jahren erweitern wollen, werden die dafür nötigen Bauteile einfach nachgelegt.

Ihre Vorteile:

  • Sie kaufen genau das, was Sie zum aktuellen Zeitpunkt benötigen
  • Sie sparen Kosten und Implementierungszeit
  • das System kann jederzeit an die wirtschaftliche Entwicklung Ihres Unternehmens angepasst werden
  • keine überflüssigen Funktionen und keine unnötigen Systembelastungen
  • die Update-Fähigkeit bleibt gewährleistet

Fairness & Respekt


Unsere Unternehmensphilosophie

Als mittelständisches Familienunternehmen fühlen wir uns dem Wohle unserer Mitarbeiter und ihrer persönlichen Entwicklung verpflichtet. Wir fördern das Verständnis und den Respekt im Umgang miteinander. Zudem setzen wir uns für eine kulturell vielfältige Arbeitswelt ein. So bereichern Mitarbeiter unterschiedlicher Nationalitäten und Qualifikationen unser Unternehmen. Wir schätzen den Wert von langjährigen, persönlichen Beziehungen mit Kunden, Lieferanten und natürlich unseren Mitarbeitern.

Was wir bieten:

  • Chancengleichheit
  • Keine Fluktuation
  • Generationen-Management
  • Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Qualifizierte Fortbildungen nach Maß
  • Flexibilität
  • Einen individuellen und modernen Arbeitsplatz

Kommunikation ist der Schlüssel


Wir kennen den Markt und sprechen die Sprache unserer Kunden

Den Erwartungen unserer Projektpartner gerecht zu werden, ist unser oberstes Ziel. Kundenbedürfnisse vorausschauend zu erkennen, sie zu verstehen und zufrieden zu stellen, ist dabei unerlässlich. Als gewissenhafter Dienstleister erbringen wir unverzichtbare Beiträge für den Erfolg unserer Kunden.

Wie wir das umsetzen:

  • Regelmäßigen Austausch zwischen allen Projektbeteiligten
  • Organisation von Mitarbeiterschulungen
  • Einbringen unserer langjährigen Erfahrung in Ihr Projekt
  • Zusammenstellung erfahrener Teams, passend zu Ihren Anforderungen
  • Langfristige Kundenbindung
  • Ein eigener Support, der tief in die Thematik involviert ist

Transparenz


Wie wir Verantwortung und Management sehen

Unternehmergeist prägt seit jeher unsere Kultur und ist die Grundlage unseres Erfolgs. Wir pflegen diese Tradition, indem wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern Verantwortung übernehmen und ihnen bei der Umsetzung vertrauen. Daher stellen wir hohe Ansprüche an das persönliche Verhalten unserer Mitarbeiter. Fairness und Integrität prägen unser Miteinander. Dies gilt sowohl im Unternehmen als auch gegenüber Geschäftspartnern und der Öffentlichkeit.

Wie wir das unterstützen:

  • Flache Hierarchien und Teamarbeit
  • Gezielter Einsatz von Spezialisten und transparente Managemententscheidungen
  • Stabile Expertenteams, die langjährig Projekte begleiten
  • Gesellschaftliche Verantwortung und Freiräume zur Gestaltung des Miteinanders am Arbeitsplatz

Stabilität & Stärke


Unser Ziel ist Langfristigkeit

Nach rund 40 Jahren bleiben wir auch künftig in Familienbesitz. Wir sind fest davon überzeugt, dass die dadurch mögliche langfristige Orientierung eine besondere Stärke ist. Deshalb wird unsere strategische Entwicklung auch in Zukunft von kaufmännischer Umsicht und finanzieller Solidität geprägt sein.

Was uns dazu als Fundament dient:

  • Eine eigene Ausbildung
  • Eine langfristige Mitarbeiterbindung
  • Eine langfristige Kundenbindung
  • Gezielte Arbeitnehmer-Förderung
  • Die nationale wie internationale Orientierung