Deine Benefits bei TUP


Zeit für dich

30 Tage Urlaub + 24.12. und 31.12. frei, Sonderurlaub, Flexible Arbeitszeiten

Sichere Zukunft

Unbefristeter Arbeitsvertrag (40h/Woche) und betriebliche Altersvorsorge

Team-Events

Regelmäßige Grillsessions vom CEO, Barcamps, Betriebsausflüge und vieles mehr.

Input

Kaffee (inkl. Siebträger-Espressomaschine), Tee, Bier und sonstige Getränke, Obst & Snacks

Mobilität

Mobiles Arbeiten, Option auf einen Firmenwagen und Bikeleasing

Stichwort „Lebenslanges Lernen“

Fort- & Weiterbildungen, Workshops und Wissensaustausch

TUP-Campus

Klimatisiertes Passivhaus, ruhige Büros und Rückzugsmöglichkeiten, Eltern-Kind-Büro, Lounge, mehrere Dachterrassen, Garten, Feuerstelle, Grills, Fitnessräume + Personal Trainer, Bouleplatz, Schach, Tischfußball & Tischtennis

Fairness & Respekt


Unsere Unternehmensphilosophie

Als mittelständisches Familienunternehmen fühlen wir uns dem Wohle unserer Mitarbeiter und ihrer persönlichen Entwicklung verpflichtet. Wir fördern das Verständnis und den Respekt im Umgang miteinander. Zudem setzen wir uns für eine kulturell vielfältige Arbeitswelt ein. So bereichern Mitarbeiter unterschiedlicher Nationalitäten und Qualifikationen unser Unternehmen. Wir schätzen den Wert von langjährigen, persönlichen Beziehungen mit Kunden, Lieferanten und natürlich unseren Mitarbeitern.

Was wir bieten:

  • Chancengleichheit
  • Keine Fluktuation
  • Generationen-Management
  • Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Qualifizierte Fortbildungen nach Maß
  • Flexibilität
  • Einen individuellen und modernen Arbeitsplatz

Werde Teil der TUP-Expertenfamilie

Wir bei der TUP GmbH & Co. KG sind ein europaweit tätiges Familienunternehmen, das Warehouse-Management-Systeme plant und realisiert. TUP ist auf hochwertige Softwarelösungen der Intralogistik spezialisiert; neben dem Routen des Materialflusses innerhalb von Distributionszentren entwickelt TUP auch individuelle Lösungen für das hauseigene Warehouse-Management-System.

Als Software-Spezialisten für anspruchsvolle Intralogistik gehen wir neue Wege und bieten unseren Kunden eine ganzheitliche Unterstützung auf ihrem Weg der Logistik. Dafür beraten wir und erschaffen individuelle Softwarelösungen und erhöhen somit die Flexibilität und Wettbewerbsfähigkeit unserer Projektpartner.

Als HR Spezialist Recruiting (w/m/d) unterstützt du uns in der Gewinnung von Projekt- und IT-Spezialisten für unsere Projekte, in denen wir Zukunftssicherheit und Nachhaltigkeit in verschiedensten Wirtschaftszweigen erhöhen und Arbeitswelten zum Besseren ändern.

Deine Aufgaben:

  • Du steuerst den Recruiting-Prozesses eigenverantwortlich und bist ein Treiber unsere Mitarbeiterwachstums.
  • Deine Wertschätzung und transparente Kommunikation stellt eine optimale Candidate Journey sicher.
  • Du organisierst die Teilnahme an Ausbildung- und Recruitingevents.
  • Gemeinsam mit unseren Projektmanager*innen und Implementierungsleiter*innen erstellst du Anforderungsprofile für unsere zukünftigen Kolleg*innen.
  • Du identifizierst und implementierst neue Recruitingmethoden und -kanäle, um den Bewerbungszulauf zu steigern.
  • Mit deinem analytischen Blick bewertest du die Effektivität unserer Recruiting-Maßnahmen, sprichst Empfehlungen aus und setzt Optimierungspotentiale um.
  • Du verantwortest unser Employer Branding und führst Best-Practice-Recherchen durch.
  • Von A wie (Stellen-)Anzeige bis Z wie Zeugnis kümmerst du dich um alle HR-Angelegenheiten.

Deine Kompetenzen:

  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Qualifikation.
  • Drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting von IT-Spezialisten erleichtern dir den Einstieg in die TUP-Welt.
  • Ein gutes Verständnis für Management interner Stakeholder, der Bewertung von Sourcing-Potentialen und für Ansätze zur langfristigen Bindung von Kandidat*innen.
  • Erste Erfahrungswerte hinsichtlich der Anforderungen und Prozesse bei einer Stellenbesetzung im IT- oder Projektumfeld.
  • Die Fähigkeit, erfolgreich mit Menschen zusammenzuarbeiten und für sich zu gewinnen
  • Fließende Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse sind wünschenswert
  • Bereitschaft für Reisen und Teilnahme an Recruiting-Events (Messen, Kongresse und mehr)
  • Einen sicheren Umgang mit allen Werkzeugen des Recruitingprozesses, über soziale Netzwerke hin zu Bewerbungsmanagementlösungen
  • Verantwortungsbewusstsein, strategisches Denken und Teamfähigkeit runden dein persönliches Profil ab

Deine Bewerbung

Deine Ansprechpartnerin:
Slava Markert – HR-Managerin

Falls du deine Unterlagen lieber per Mail senden möchtest, freuen wir uns auf dein Anschreiben an career@tup.com